+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Когда работник должен быть ознакомлен с трудовым договором

Когда работник должен быть ознакомлен с трудовым договором

Демидов Н. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый. Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Является ли коллективный договор обязательным документом в образовательном учреждении?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Работодатель и работник. Изменение условий трудового договора

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ознакомление работников с локальными актами организации

Демидов Н. Прикрепить файл Вы можете прикрепить к сообщению не более пяти файлов текст, видео, аудио , объемом не больше 5Мб каждый.

Информация персонального характера о пользователях официального сайта образовательной организации хранится и обрабатывается с соблюдением требований российского законодательства о персональных данных. Политика оператора по обработке персональных данных. Является ли коллективный договор обязательным документом в образовательном учреждении? Как быть, если директор отказывается его подписывать? Любовь, если в образовательной организации есть профсоюз иная форма , который инициирует подписание коллективного договора, то директор не может просто игнорировать это.

Создание профсоюза, подписание коллективного договора зафиксировано в трудовом кодексе. Если директор не подписывает коллективный договор, то на это должно быть мотивированное мнение с его стороны, что позволит в дальнейшем работникам отстаивать свои интересы в других инстанциях.

Александр Сергеевич, добрый вечер. Ответьте, пожалуйста, можно ли некоторые приказы директора школы по основной деятельности например, о режиме работы групп продленного дня отнести к локальным нормативным актам организации или нет? Татьяна, а посмотрите в Уставе организации обычно это в самом конце документа , что относится к локальным актам организации. Приказ руководителя является таковым.

Александр Сергеевич, здравствуйте! Для меня очень познавательно. Провёл параллели с нашей школой. У нас назначена приказом директора комиссия - О распределении стимулирующего фонда заработной платы. В году была комиссия из работников, которую мы выбирали голосованием. Собиралась комиссия и распределяла премиальную часть.

В году директор назначил комиссию самостоятельно без голосования. Протоколов голосования нету, также мы не голосовали за эту комиссию. В неё входят только представители администрации. И премии распределяются на усмотрение директора.

С критериями, на основе которых назначаются премиальные выплаты, мы не видели. А также мы не голосовали за эти критерии.

Вопрос - законно ли это? Если нет, то на какие нормативно-правовые акты ссылаться. Александр, все указанные Вами действия будут признаны незаконными, если комиссия была создана с нарушением Порядка её формирования. Такой порядок должен обязательно закреплён в локальном акте образовательной организации, так как данная комиссия не является органом управления образовательной организации и её компетенции не указаны в Уставе, следовательно, её создание вытекает из передачи части полномочий какого-то органа управления ОО.

Передача полномочий должна быть документально подтверждена. Теперь о критериях. Критерии стимулирования обязательно должны быть известны всем. Я вообще с трудом понимаю руководителей, которые "играются" с этими стимулирующими выплатами в век, когда всё достаточно "прозрачно". Надо быть совсем "близоруким" и недальновидным, чтобы заниматься такими делами.

Коллективное или единичное обращение в инспекцию по труду и проблем будет море у такого руководства. Директор издала приказ о том , что учителя должны подготовить классы к новому учебному году до Я должна выйти из отпуска Какие последствия для меня могут быть?

Правомерен ли такой приказ и мой отказ от подписи? Елена, издание этого приказа не означает процесс подготовки именно 15 августа, а до 15 августа. Таким образом, выражаясь юридическим языком, подготовьте его сейчас и попросите принять его досрочно. Подготовить кабинет 25 июня никто не мешает. Это же до 15 августа. Применять к Вам какие-либо меры дисциплинарного наказания в отпуске просто не возможно. Работодатель прекрасно это понимает. Александр , спасибо ,но сейчас кабинет я подготовить не могу, так как планируется ремонт.

То есть приказ я могу не подписывать? Елена, приказ надо подписать, так как подпись означает, что Вы ознакомлены с приказом.

Но Вы можете в приказе около подписи указать своё возражение или написать отдельную служебную записку на имя руководителя организации, в которой изложите свою позицию.

Готовность на 15 августа - это не прихоть руководителя, а норма. Существует Письмо Минобрнауки РФ оно издаётся ежегодно , в котором даётся указание всем субъектам РФ отчитаться о готовности к новому учебному году до 20 августа.

Как Вы считаете - как и чем должен руководствоваться руководитель организации, если эти сроки задаются федеральным министерством. Александр Сергеевич, ответьте, пожалуйста, обязательно ли знакомить учителя с тарификационным списком, если он уже ознакомлен со всеми приказами, определяющими его учебную нагрузку и другие обязанности кл.

Или тарификационный список - это документ для бухгалтера, начисляющего зарплату, и работника с ним знакомить необязательно? Татьяна, работник должен ознакомиться со своей тарификацией под личную подпись. Добрый день. В организации издан приказ. Подписан директором, коллективом. Некий сотрудник выразил несогласие с приказом прочерком в ознакомлении и сделал собственную резолюцию в приказе, дал указания администрации что сделать, чтобы он ознакомился с приказом.

Такого чуда еще не было в организации. Правомерны ли его действия? Как расценить этот поступок? Как быть дальше? Александр Сергеевич! Помогите разобраться. Дело очень щепетильное и срочное. Может у Вас личка есть? Личная почта есть у каждого нормального современного человека, но я не личный Ваш юрист я не разбираю и не даю консультации по конкретным спорным ситуациям.

Если Вам нужна персональная платная консультация, то обратитесь к руководителю компании Овчинникова Наталия Валентиновна. По её решению, возможно, всё это будет для Вас бесплатно. Я же не знаю - работаете ли Вы с нами в проекте по сайтам образовательных организаций.

У нас в проекте для наших организаций очень много всего бесплатно! Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала. Автор — Звягин Александр Сергеевич Написать комментарий Ваше имя. Ваше сообщение. Введите код с картинки. Прикрепленные файлы. Комментарии Комментариев: 15 Любовь 11 августа Александр Звягин 13 августа Татьяна 14 октября Александр Звягин 14 октября Александр 16 февраля Александр Звягин 16 февраля Елена 19 июня Александр Звягин 19 июня Елена 20 июня Александр Звягин 20 июня Татьяна 30 сентября Александр Звягин 01 октября Александр Звягин 04 февраля Подписка на Новости портала Дважды в месяц вы будете получать на указанный E-mail анонс свежего выпуска публикаций портала.

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Перед заключением трудового договора работодатель организация или индивидуальный предприниматель должен ознакомить будущего работника с локальными нормативными актами предприятия, которые непосредственно связаны с работой данного сотрудника ч. Только после того, как сотрудник изучит внутренние нормативные документы компании, можно заключить трудовой договор, издать приказ о приеме и оформить другие необходимые документы. Работник должен быть ознакомлен с нормативными документами под подпись. Иначе доказать, что обязательная процедура была проведена не получится. Понятно, что знакомить сотрудника нужно лишь с теми локальными актами, которые его непосредственно касаются.

Прием на работу оформляется приказом распоряжением работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа распоряжения работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ распоряжение работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.

Согласно ч. Однако неудобен для крупных компаний. Способы мотивации сотрудников. Как оплачивается работа в выходной день. Виды временных переводов.

Локальные нормативные акты, с которыми должен быть ознакомлен работник

Обязан ли работодатель знакомить работников с колдоговором, извещать о мероприятии по его рассмотрению и принятию? Могут ли условия колдоговора, ущемлять права работника, идя в разрез с ТК. Коллективный трудовой договор , регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Заключается между работодателем и работниками в лице их представителей. Работники должны знать содержание кол. Условия договора должны соответствовать трудовому законодательству и ни в коей мере не ущемлять права работников, наоборот, кол. Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Да, конечно работники должны быть ознакомлены с условиями данного договора, под роспись, кроме того, условия договора не должны противоречить ТК РФ.

Тонкости ознакомления с кадровыми документами

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Р аботая в организации, вряд ли кто-то сможет избежать процедуры знакомства с ее внутренними документами. Ведь порядок взаимодействия сотрудников при осуществлении бизнес-процессов в каждой организации свой, и зависит он от многих факторов, включая организационные, юридические, экономические. Как известно, работодатель при приеме сотрудника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с основными документами, связанными с его работой.

Одним из этапов в процедуре приема работника является ознакомление с локальными нормативными актами организации ч.

Отношения по разработке и принятию локальных нормативных правовых актов урегулированы достаточно подробно. В то же время существуют аспекты этого института, оставленные законодателем без внимания и восполняемые судебной практикой. Таковы, например, отношения по ознакомлению работника с локальными нормативными правовыми актами организации. Факт доведения до сведения работника локального акта способен порождать критически важные последствия.

Ознакомление работников с локальными актами компании

Купить систему Заказать демоверсию. Оформление приема на работу. Подготовлена редакция документа с изменениями, не вступившими в силу. ТК РФ Статья

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР - от работника до раба!

Ответ юриста :. Трудовым законодательством не регламентирована процедура ознакомления работника с локальными нормативными актами организации. Работодатель может использовать любой способ ознакомления работников, предусматривающий наличие подтверждающей подписи работника. Будет правомерным и использование листа ознакомления приложения к трудовому договору , в котором будут перечислены все локальные нормативные акты, с которыми ознакомлен работник. Трудовой кодекс Российской Федерации не содержит легального определения понятия локального нормативного акта.

Знакомим работника с правилами внутреннего трудового распорядка

.

В этом случае приказ о приеме на работу должен быть издан не актов может быть указан в трудовом договоре либо факт ознакомления работника с.

.

Порядок ознакомления работников с локальными нормативными актами

.

Способы ознакомления работника с локальными нормативными актами организации

.

.

.

Обязан ли работодатель знакомить работников с коллективным договором?

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.

© 2018-2019 ufaicase.ru