+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

В каких случаях можно составить трудовой договор на работника

В каких случаях можно составить трудовой договор на работника

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора. Трудовой договор может быть заключен на неопределенный срок бессрочно либо на определенный срочный трудовой договор. У отношений работодателя и работника на основании срочного трудового договора есть своя специфика. И невнимательность работодателя к нюансам может обернуться неприятными последствиями — штрафом или трансформацией срочного трудового договора в бессрочный. О том, как составить срочный трудовой договор, что учесть и как правильно уволить сотрудника по истечении его срока, читайте в материале. Особенностью срочных трудовых договоров является ограниченный срок их действия.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: ПРАВА РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Глава 11. Заключение трудового договора

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Шаг 2. Шаблон заявления. Шаг 3. Шаг 4. Шаг 5. Шаблон приказа. Шаг 6. Оформите личную карточку работника. Шаблон личной карточки. Шаг 7. Войти в систему Возможности Цены Регистрация бизнеса. Справочная Блог. Все статьи по теме.

Ольга Аввакумова. Например, продает товар продавец , охраняет склад сторож , водит машину шофёр , ведет учёт бухгалтер. Он лично выполняет свои рабочие задачи. Какими законами регулируется Трудовым кодексом. Гражданским кодексом. Какие соц. Предоставление оплачиваемых отпусков. Поделиться статьёй. Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных и получение информационных сообщений от компании СКБ Контур.

Нажимая кнопку Подписаться, я даю согласие на обработку персональных данных. Написать свой комментарий. Оставить комментарий Комментарии Написать под другим именем. Представьтесь через. Присылать все комментарии к статье Присылать комментарии: Некорректный email.

Написать комментарий. Все новые комментарии к этой статье будут приходить к вам на почту Отписаться. Елена 25 ноября , Скажите пожалуйста, если я сама ИП и заключаю договор с ИП на оказание услуг в течение года.

Я считаюсь работодателем и мне надо регистрироваться как работодатель или нет? Isheev Kirill 25 ноября , Добрый день. Трудовые отношения возникают в том случае, если вы заключаете либо трудовой, либо договор гражданско-правового характера. Надежда 21 марта , Добрый день! У меня тоже ип , я только оформилась и очень боюсь штрафа. Я не подавала заявление на работодателя т к планировала быть одна.

Isheev Kirill 21 марта , Надежда, добрый день. В зависимости от того, что будут для вас делать эти сотрудники-ип услуга, работа , необходимо будет заключить с ними либо договор оказания услуг, либо договор подряда. Возможно, это будет и агентский договор. Роман 15 декабря , А агентский договор таким является? Рязанов Михаил 16 декабря , Роман, добрый день. Для того, чтобы мы могли помочь вам разобраться в ситуации, пожалуйста, опишите ваш вопрос более подробно.

Роман 16 декабря , Если физик будет выступать агентом, а вы ИП принципалом, то вам необходимо зарегистрироваться в ПФР в качестве работодателя. Важно: вопрос с начислением страховых взносов на выплаты физ. Формально в ГК не сказано, что предметом агентского договора является выполнение работ или оказание услуг. Официальных разъяснений по этому поводу я не нашел.

Все же советую страховые взносы платить, это избавит от споров с контролирующими органами. Елена 20 апреля , У Вас договор на оказан услуг как с любым юр. Тимур 30 ноября , Подскажите, пожалуйста, если я сейчас подпишу первый трудовой договор как ИП, в котором будет указано, что сотрудник начнет свою трудовую деятельность с 2 января г.

Ключевой ведь датой является заключение договора, а не начало трудовой деятельности, верно? Кирилл 30 ноября , А надо будет куда-то ехать? Isheev Kirill 30 ноября , Добрый вечер. Да, чтобы подать документы на регистрацию как работодатель, надо посетить отделение ПФР и ФСС по месту регистрации с комплектом документов, о которых идет речь в статье.

Тимур, вы правы. В трудовом договоре обычно указывается дата его заключения. Не забудьте заключить с ПФР соглашение об электронном документообороте, чтобы отчитываться за сотрудника в электронном виде. Без этого соглашения сотрудники фонда примут ваш отчет только на бумаге. А вот с ФСС ничего дополнительно заключать не надо :. Вадим 18 сентября , Кирилл, дата заключения или дата начала трудовых отношений?

Гальчук Илья 19 сентября , Вадим, здравствуйте. Нужно отталкиваться от даты заключения трудового договора. Ирина 2 октября , Доброго времени суток! В статье идет речь о 30 днях для регистрации в ФСС а в здесь в комментариях 10 дней. Какой срок верен? Рита 3 октября , Недавно связывалась с ФСС, мне объяснили, что срок увеличили до 30 дней. Александров Кирилл 9 октября , Здравствуйте, Ирина. Сейчас актуальный срок — 30 дней. Комментарий, на который вы смотрите от года, возможно, тогда было по-другому :.

Да, до 2 января Вы должны зарегистрироваться как работодатель. С этого момента Вы начнете сдавать отчетность работодателя. Гость 1 декабря , Isheev Kirill 1 декабря , Купить трудовую книжку можно в канцелярском магазине, особенно в крупных сетевых. Ирина 3 декабря , Подскажите пожалуйста,как обстоят дела у ИП с сотрудницами,которые уходят в декрет? Есть ли гарантия,что женщина может спокойно 3 года находиться в декретном отпуске, могут ли сотрудницу уволить за данный период времени,или все взаимоотношения регулируются как и в ООО?

Isheev Kirill 3 декабря , Взаимоотношение ИП-работодателя и работника регулируются точно также, как и между ООО-работодателем и работником: права, обязанности и гарантии одинаковые. Поэтому, если ИП вдруг решить уволить сотрудника в период декретного отпуска, то это незаконно и сотрудник может требовать восстановления на рабочем месте через суд.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

Как составить уведомление об изменении условии трудового договора. Трудовой договор: бланки и образец. Трудовой договор ИП с сотрудником.

Ее бланк и порядок оформления утверждены Постановлением Правительства от Эта типовая форма примечательна, в первую очередь, тем, что микропредприятия могут заменить им все кадровые документы.

Последовательность действий будет такой:. Если нанимаете иностранного сотрудника, нужно учитывать ещё несколько нюансов. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки. Шаг 2.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее. При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем. Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения. Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера. Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку. И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:.

Трудовой договор с работником: образец 2020 года скачать бесплатно

Трудовой договор — это документ, который определяет если не все, то очень многие нюансы взаимоотношений между работником и работодателем. В этой статье расскажем про трудовой договор с работником и дадим образец на год, его можно скачать бесплатно. Чем тщательнее составлен этот документ, тем больше вопросов и разногласий он позволить решить в досудебном порядке. Сразу скажем: составить типовой шаблон, подходящий на все случаи жизни, невозможно. Но можно опираться на бланки образцы, разрабатывая свой уникальный контракт.

Купить систему Заказать демоверсию.

Обязательные условия аннулирования Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. При этом некоторые работодатели аннулируют трудовые договоры, даже когда новичок успел отработать неделю или больше. Наличие заключенного трудового договора. Никаких других оснований для аннулирования нет.

Типовой трудовой договор для микропредприятий: достоинства и недостатки

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Трудовой договор между ИП и работником

.

Срочный трудовой договор: когда и с кем можно заключать

.

Как составить трудовой договор с генеральным директором оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к.

.

Как ИП принять на работу сотрудника

.

Аннулирование трудового договора: когда разрешено и как оформить

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лукерья

    Ужасный звук,все шуршит. Не возможно слушать.

  2. medddocksujec

    Это постулаты , при общении с системой

  3. laycarreu

    В лубянском урканате нет права. Юриспруденция в РФ окончательно превращается в профанацию.

  4. Флора

    Большее спасибо Тарас

© 2018-2019 ufaicase.ru